Günter Seipp 
Herrlich, wieder in Europa zu sein!
Wie schön, dass du hier bist – und dich für Sprache, Denken und Menschen interessierst.
Hier findest du künftig kurze, klare Impulse zu Rhetorik, Kommunikation, Führung und Psychologie – direkt aus der Praxis, zum Anwenden und Weiterdenken.
„Die Zuneigung wächst mit dem Quadrat ihrer Distanz.“
— Erich Kästner
Vielleicht hast du schon einmal jemanden vermisst – oder das Gefühl gehabt, das echte Gespräche mit Tiefgang und Substanz vermieden werden, da überall Kurzweiligkeit, Hedonismus und der schnelle Kick locken.
Wir haben dich, die deutsche Sprache und das kulturelle Umfeld Europas vermisst.
Und ja – Anerkennung ist eine wichtige Triebfeder und macht so gute Gefühle.
Darum teilen wir hier Wissen, das inspiriert, statt zu belehren.
„Führung ist die Fähigkeit, Visionen in die Realität umzusetzen.“
— Warren Bennis„In dir muss brennen, was du in anderen entzünden willst.“
— Augustinus
Wenn du Menschen führst – ob in Schule, Verein oder Unternehmen – kannst du vorneweg marschieren, Hindernisse beseitigen und die Richtung lautstark vorgeben.
Das beeindruckt manchmal, doch selten bringt es die besten Ergebnisse – nicht in der geplanten Zeit, nicht in der gewünschten Qualität und fast nie mit allen Menschen, die du am Anfang dabei hattest.
Gerade in Organisationen, in denen nicht jeder aus Berufung handelt, heißt es schnell: „Die Führung ist schuld.“
Einigen geht es zu schnell, anderen zu langsam – und wieder anderen fehlen Wertschätzung, Respekt und Anerkennung.
Gute Führung wirkt deshalb oft leise, von hinten:
klar, gelassen, vertrauensvoll.
Du hältst die Richtung, sorgst dafür, dass niemand verloren geht, und gibst den Menschen Raum, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen.
Vertraue dir – und vertraue deinem Team.
Denn wer führen will, muss lernen zu vertrauen.
Wer misstrauisch kontrolliert – verliert.
Hamburg – zurück im Herz Europas.
Endlich Heimat – die Sonnenbrille bleibt im Schrank.
Abwechslung erfrischt, aber so frisch musste es nicht sein. 🌧️😎
Führung heißt nicht schreien, kontrollieren oder vorturnen.
Führung heißt erkennen, befähigen, begleiten – und loslassen.
Es geht um Vertrauen, Klarheit und echtes Interesse am Menschen.
Gute Stimmung im Team führt zu besseren Ergebnissen – für alle.
Zur Einordnung:
Im 19. Jahrhundert prägten große Gutshöfe die Arbeit.
Wenn das Getreide reif war, musste es vor dem nächsten Regen geerntet werden.
Zeitdruck und Existenzsicherung ließen kaum Raum für Rücksicht oder Selbstentfaltung.
Es zählte nur eines: Arbeit durchsetzen. Jetzt. Sofort.
In solchen Strukturen funktionierte ein rein direkter, befehlender Führungsstil.
Aber möchtest du heute so arbeiten?
Und glaubst du, dein Team möchte das?
Arbeitswelt bedeutet heute nicht „Antreiben“, sondern Verstehen, Ermöglichen und Vertrauen.
Leistung entsteht dort, wo Menschen mitgenommen werden – nicht getrieben.
Gute Stimmung im Team führt zu besseren Ergebnissen für alle.
Genau darum geht es hier:
Um Worte, Wirkung und Wege zu mehr Vertrauen – in Führung, Gespräch und Denken.
Bleib dran, probiere, versuche undkommentiere.
Deine nächste Erkenntnis ist nur einen Beitrag entfernt.
Mit neugierigen Grüßen
Was bewegt dich gerade?
Schreib uns – deine Gedanken sind willkommen.
Hier entsteht eine Plattform, die vom Dialog lebt.
Günter Seipp
im Namen des Teams von
„Rhetorik & Psychologie“
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